|
|
Ergoterapeutické vyšetření osob s Guillain-Barré syndromem v produktivním věku se zaměřením na možnosti jejich pracovního uplatnění
Rubínová, Anna ; Rybářová, Kateřina (vedoucí práce) ; Nováková, Olga (oponent)
Název bakalářské práce: Ergoterapeutické vyšetření osob s Guillain-Barré syndromem v produktivním věku se zaměřením na možnosti jejich pracovního uplatnění Abstrakt bakalářské práce: Guillain-Barré syndrom patří mezi akutní získané zánětlivé neuropatie postihující periferní nervový systém. Projevuje se nejčastěji symetrickou slabostí, myalgiemi, parestéziemi či dysestéziemi, areflexiemi až přechodnou kvadruplegií. Postupuje od dolních končetin kraniálním směrem. Může vést k ventilační insuficienci a autonomním dysfunkcím. Postihuje i osoby v produktivním věku a ovlivňuje mimo jiné jejich schopnost pracovat. Ergoterapeuti se mohou specificky zaměřit i na možnosti pracovního uplatnění osob s Guillain- Barré syndromem a pomoci jim s návratem do zaměstnání v rámci cílených ergoterapeutických intervencí prováděných ve zdravotnických či sociálních zařízeních nebo v ergodiagnostických centrech. Cílem bakalářské práce bylo provést podrobné ergoterapeutické vyšetření zaměřené na možnosti pracovního uplatnění tří osob s Guillain-Barré syndromem v produktivním věku. Proto s nimi byly provedeny rozhovory, pozorování, funkční hodnocení a několik vybraných standardizovaných testů využívaných v rámci ergodiagnostik pro zhodnocení pracovních schopností a dovedností potřebných pro návrat do zaměstnání. Z provedených...
|
|
|
Ženy po operaci karcinomu prsu v produktivním věku a jejich návrat do pracovního procesu z pohledu ergoterapie
Fockeová, Erika ; Uhlířová, Jaromíra (vedoucí práce) ; Šebková, Natálie (oponent)
diplomové práce: Rakovina prsu u žen v produktivním věku je velikým problémem současné populace. Zhruba 52 % žen, kterým byl v roce 2013 diagnostikován nádor prsu, se nacházelo ve věkovém rozpětí 20-64 let. Cílem diplomové práce je zjistit, jaký má vliv operativní řešení karcinomu prsu žen v produktivním věku na návrat k původní profesi. Výzkumu se zúčastnilo 68 respondentek po chirurgickém řešení karcinomu prsu, ve věkovém rozmezí 20-64 let, po ukončené léčbě, které se již navrátily do pracovního procesu. Výsledky výzkumu ukazují, že u manuálního typu práce se na stejnou pracovní pozici vrací 60,9% žen a u administrativního typu práce se na stejnou pracovní pozici vrací 78% žen, na hladině závislosti 0,05 (p = 0, 142) se jedná o statisticky nevýznamný rozdíl. Neprokázalo se, že by věk žen a doba od operace k nástupu do zaměstnání, spolu statisticky významně korelovaly (p=0,040). Ukázalo se, že na hladině závislosti 0,05, je návrat na stejnou pracovní pozici statisticky významně závislý na typu operace (p=0,046). Výsledky výzkumu poukazují na důležitost a včasnost rehabilitační intervence a návratu do zaměstnání, pro zvýšení kvality života u pacientek po karcinomu prsu. Klíčová slova: Rakovina prsu, ergoterapie, návrat do zaměstnání, přeživší, kvalita života, kvantitativní výzkum
|
|
|
Společenská odpovědnost firem ve vztahu k návratu žen po RD do zaměstnání
Svobodová, Tereza ; Angelovská, Olga (vedoucí práce) ; Dobiášová, Karolína (oponent)
Bakalářská práce se zabývá návratem žen do zaměstnání z rodičovské dovolené (dále již jen návrat) z pohledu konceptu společenské odpovědnosti firem. Cílem tedy je zjistit, jaká je role zaměstnavatele při podpoře žen, které se vrací zpět do zaměstnání, v rámci konceptu společenské odpovědnosti firem. Konkrétně se pak práce zaměřuje na firmu ŠKODA AUTO, na to, jak je nebo není tato firma společensky odpovědná. Výzkumná část práce je pojata jako případová studie této firmy, konkrétně pak jde o kombinaci kvantitativních a kvalitativních metod výzkumu. V první řadě došlo k provedení dotazníkového šetření většího počtu zaměstnankyň firmy, které se v posledních 3 letech vrátily, nebo se v letošním roce budou vracet zpět do zaměstnání. Po vyhodnocení kvantitativních dat došlo k realizaci výzkumu kvalitativního. Hlavními zjištěními bylo, že ačkoliv by měly zaměstnankyně velký zájem o alternativní typy úvazků (sdílené pracovní místo, práci z domova, částečný úvazek, …), firma tyto úvazky poskytuje ve velmi malém měřítku. Respondentky, které se na poskytnutí alternativních úvazků informovaly u svého nadřízeného, dostaly ve většině případů zamítavou odpověď. Ve firmě také neexistují adaptační programy (kurzy ulehčující návrat matek do zaměstnání), jedinou podporou ze strany firmy je náborové centrum, konkrétně...
|
|
|
Sladění pracovního a rodinného života rodin s malými dětmi v ČR
Prášková, Nikola ; Poláková, Olga (vedoucí práce) ; Szabová, Lucia (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou postavení žen na trhu práce, především žen s malými dětmi, a jejich znevýhodněným postavením vůči mužům. Zaměřuje se na návrat žen po rodičovské dovolené na trh práce, harmonizaci rodinného a pracovního života rodin s malými dětmi a využívané strategie a opatření, která pomáhají současnou situaci usnadnit. Pomocí analýzy situace žen s malými dětmi v okrese Nymburk jsou zjištěny největší problémy při hledání práce těmito ženami a následném sladění práce a rodiny. V závěru jsou navrhnuta reálná opatření, která by pomohla tuto situaci zlepšit.
|
|
|
Sladění pracovního a rodinného života - příčiny neúspěchu žen při návratu na pracovní trh po rodičovské dovolené
Slámová, Šárka ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Doležalová, Antonie (oponent)
Tato bakalářská práce pojednává o problémech žen, které se vracejí do zaměstnání po ukončení mateřské nebo rodičovské dovolené. Úvodní část práce se zabývá rodinnou politikou v České republice a jejím vývojem, úlohou státu při rozvoji rodiny, postavením žen na trhu práce, rovnými podmínkami žen a mužů na trhu práce a zejména návratem žen po rodičovské dovolené na pracovní trh. Analytická část prezentuje výsledky průzkumu zaměřeného na sladění pracovního a osobního života a na hledání příčin neúspěchu žen při návratu na pracovní trh. Poukazuje na situaci žen po rodičovské dovolené, na jejich šance a ochotu najít si zaměstnání, včetně překážek bránícím jim najít vhodné pracovní místo. Navrhuje možná opatření na trhu práce jak ze strany státních opatření, tak ze strany zaměstnavatelů.
|
host ::
RSS.